Hal ini menunjukkan bahwa sistem pengembangan karir yang baik. Pada tahun 1950an, super bersama sejumlah koleganya, mulai memformulasi teori perkembnagan karirnya. Nadya shabrina 17514775 kelas 3pa10 fakultas psikologi universitas gunadarma 20162017 bab i pendahuluan latar belakang masalah mengawali abad ke 20 perusahaanperusahaan mulai menjadikan sdm sebagai sumberdaya. Artikel ini membahas teori teori karir, teori pembuatan keputusan dan teori teori dalam pendekatan perkembangan karir. Sementara, manajemen karir dapat diartikan sebagai proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi tahapan kegiatan perencanaan karir, pengembangan dan konseling karir, serta pengambilan keputusan karir. Teori perkembangan karir diintisarikan dari zunker, vernon. Nadya shabrina 17514775 kelas 3pa10 fakultas psikologi universitas gunadarma 20162017 bab i pendahuluan latar belakang masalah mengawali abad ke 20 perusahaanperusahaan mulai menjadikan sdm sebagai sumberdaya utama dari suatu sehingga mulai terbentuk adanya. Pada bagian ini, cukuplah kita sebutkan beberapa contoh bentuk pengembangan karir melalui dua cara ini.
Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, tetapi variabel motivasi belum dapat dikatakan sebagai variabel mediator antara hubungan pengembangan karir dan kinerja karyawan. Pengertian pengembangan karir karir adalah sebuah kata dari bahasa belanda. Secara teori,beberapa system jalur karier sebagai berikut. Vertical system, adalah jalur karier yang dapat dilalui dalam satu fungsi melalui hirarki. Puji syukur kami panjatkan ke hadirat tuhan yang maha esa, atas perkenannya makalah ini dapat kami selesaikan tepat pada waktunya. Menurut gibson dan mitchell 1995 paling tidak terdapat lima teori perkembangan karir, yaitu. Mitchell dan krumboltz 1984, 1990, 1996 telah mendiskusikan inventori penelitiannya secara komprehensif hampir 2 dekade yang menghadirkan buktibukti yang bisa diakui untuk membantu proses pemilihan karir lewat teori belajar sosial, maka dengan hal tersebut membantu hipotesis yang bisa di generalisasikan kepada teori konseling karir.
Bab ini berisi teoriteori yang mendasari masalah yang akan diteliti. Pengertian pengembangan pengembangan diri yang dimaksud adalah pengembangan segala potensi yang ada pada diri sendiri, dalam usaha meningkatkan potensi berfikir dan berprakarsa serta meningkatkan kapasitas intelektual yang diperoleh dengan jalan melakukan berbagai aktivitas. Salah satu tokoh dalam karir adalah frank parson yang berhasil mendobrak dunia dengan mencetuskan teori tentang trait and factor. Teori perkembangan karir yang dikemukakan oleh donald super ini berdasarkan 3 konsep utama yaitu self, life span, life space.
Super, dan anne roe 1943, 1957, 1957 dan 1957, telah memaparkan teori tentang pemilihan karir atau jabatan. Jan 09, 2017 perencanaandan pengembangan karir psikologi manajemen tugas tanggal 10 januari 2017 dosen. Pengembangan karir career development menurut mondy. Teori perkembangan karir ginzberg 2 dalam mengambil keputusan karir. Pdf teori perkembangan karir linda hartini academia. Pada bagian ini, cukuplah kita sebutkan beberapa contoh bentuk. Pengembangan karir career development menurut mondy meliputi aktivitasaktivitas untuk mempersiapkan seorang individu pada kemajuan jalur karir yang direncanakan. Pengembangan sdm atau human resource development merupakan fungsi msdm manajemen sumber daya manusia yang terdiri atas pelatihan dan pengembangan, perencanaan karir, dan penilaian kinerja yang diperuntukkan bagi setiap individu yang bekerja dalam suatu organisasi, serta pengembangan organisasi. Teori super merupakan teori yang paling banyak memberikan pengaruh terhadap pengembangan karir. Teori perkembangan karir trait and factors konselingelina. Super terdorong ke dalam pernyataan pertama teoretisnya oleh upaya berteori dari ginzberg dan rekanrekannya.
Puji syukur kami panjatkan pada kehadirat allah swt yang telah memberikan rahmat, hidayah serta karunianya kepada kami sehingga kami berhasil menyelesaikan tugas makalah sosiologi yang berjudul teori perkembangan karir trait factor. Melalui program pengembangan karir, organisasi akan meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai, menurunkan labour turn over, dan akan. Suatu perangkat dengan 10 proposisi mengenai mengenai sifat perkembangan karier karir diterbitkan pada tahun 1953 super. Asumsiasumsi tersebut sangat membatasi jumlah faktor yang dapat dipertimbangkan dalam proses pengembangan karir. Oct 10, 2012 pengembangan karir adalah proses pelaksanaan implementasi perencanaan karir. Pengembangan karir merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi.
Keterkaitan antara teori dan praktek sejak awalnya telah menjadi karakteristik model holland holland, 1959. Dalam program pengembangan karir terdapat sasaran atau tujuan yang ingin dicapai adalah. Namun, dari beberapa tokoh yang disebut diatas ditemukan pada beberapa teori pilihan pekerjaan yang tampaknya memiliki kekurangankekurangan. Kemajuan karir umumnya terletak pada kinerja dan prestasi 2. Teori perkembangan karir diintisarikan dari zunker, vernon g. Beberapa tokoh itu antara lain bordin, happock, donald e.
Mengaudit dan mengembangkan system karir dan organisasi. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengembangan karir dibidang psikologi industri dan organisasi pdf. Teori teori karir yang dibahas mencakup teori traitandfactor dan teori teori yang dikembangkan oleh ginzberg dan kawankawan, ann. Trunk and branch system adalah jalur dimana sesorang untuk menaiki posisi yang.
Pengembangan instrumen asesmen dan penyempurnaan informasi tentang okupasi terkait erat dengan teori traitandfaktor. Teori pekerbangan karir super merupakan teori yang paling menyuluruh dibandingkan dengan teori lainnya karena terdapat tujuan yang harus dicapai pada tiap rentang usia dan menjelaskan keterkaitan antara setiap rentang usia. Selanjutnya ada beberapa prinsip pengembangan karir yang dapat dijelaskan sebagai berikut. Sistem pengembangan karir adalah integrasi dari perencanaan karir individual dan aktivitas manajemen karir organisasi yang teridiri dari pekerja, manajemen dan organisasi. Salah satu dorongan orang berkerja pada suatu organisai atau perusahaan adalah karena disana kesempaan untuk maju. Pada tahun 1957, dilakukan lagi penambahan dua proporsi. Menurut handoko dalam bukunya umi farida, 2014 menyebutkan bahwa suatu karir adalah semua pekerjaan jabatan. Perkembangan nilainilai individu dalam proses pembuatan keputusan karir juga. Apr 23, 2016 adalah teori perkembangan karir yang mencoba menjelaskan mengapa orang memilih suatu karir, selain itu juga berurusan dengan penyesuaian karir yang dilakukan manusia sepanjang masa.
Kegagalan dalam mencapai tahap tugas perkembangan pada periode tertentu akan menghambat perkambangan pada periode selanjutnya. Berdasarkan asumsi terhadap masalah tersebut, jelaslah sudah bahwa bimbingan karir sangatlah diperlukan bagi semua orang agar tidak kebingungan. Pengembangan karir pegawai dapat dilakukan melalui dua cara diklat dan cara nondiklat. Bentuk pengembangan karir yang dapat dilaksanakan menurut alex s. Keterkaitan antara teori dan praktek sejak awalnya telah. Pada intinya, pendekatan traitandfaktor itu terlalu sempit cakupannya untuk dipandang sebagai teori utama perkembangan karir. Holland mengakui bahwa teori hanya dapat menjelaskan sebagian dari variabelvariabel yang mendasari pilihan karir. Teori ini ada tiga komponen dasar yang dapat digunakan untuk memotivasi orang bekerja, yaitu. Melalui program pengembangan karir, perusahaan akan. Pengembangan karir adalah kegiatan untuk melakukan perencanaan karir dalam rangka meningkatakan karir pribadi dimasa yang akan datang agar kehidupannya menjadi lebih baik, karir seorang pegawai perlu dilakukan, karena seorang pegawai bekerja dalam suatu perusahaan tidak hanya ingin memperoleh apa yang dipunyanya hari ini, tetapi juga. Holland memperkenalkan tentang theory of career vocational choice.
Teori teori karir yang dibahas mencakup teori traitandfactor dan teori teori yang dikembangkan oleh ginzberg dan kawankawan, ann ann roe, donald super, john holland, dan david tiedeman. Kajian teori tentang pengembangan karier karyawan sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan 93 kajian teori tentang pengembangan karier karyawan. Secara individual, setiap anggota organisasi atau karyawan perusahaan harus siap mengembangkan diri dalam rangka meniti jenjang karirnya lebih lanjut. Witko, dkk 2005 menyatakan bahwa perencanaan karir adalah proses yang harus dilewati sebelum melakukan pengambilan keputusan karir. Maka kita harus melihat terlebih dahulu konsep dasar dan latar belakang dari teori belajar sosial itu sendiri, yang dikemukakan oleh albert bandura yang telah memperoleh penghargaan apa american psychological award pada.
Makalah perencanaan dan pengembangan karir nadyashabrina. Pendapat lain yang signifikan dengan teori pengembangan karir di atas menyebutkan bahwa pengembangan karir pada dasarnya meliputi dua proses utama, yaitu perencanaan karir dan manajemen karir irianto, 2001. Pengertian manajemen sumber daya manusia dalam suatu organisasi hal yang paling penting yang perlu diperhatikan adalah sumber daya manuisa yang menjadi pendukung utama tercapai tujuan. Teori ini ada tiga komponen dasar yang dapat digunakan untuk memotivasi orang bekerja, yaitu kebutuhan akan. Makalah perencanaan dan pengembangan karir nadyashabrinas blog. Perencanaan dan pengembangan karir yang jelas dalam organisasi dapat. Kesempatan untuk maju yang termasuk dalam program pengembangan dapat diwujudkan jika mereka diberikan kesempatan, program pendidikan dan pelatihan. Pengertian dan tujuan pengembangan karir tipsserbaserbi. Dari paparan berbagai teori mengenai pengembangan karir dari berbagai ahli, dapat ditarik kesimpulan bahwa pengembangan karir adalah aktivitas aktivitas. Pengembangan karir melalui dua jalur ini sedikitbanyak telah di bahas di bab pelatihan dan pengembangan. Pada awal munculnya teori bimbingan dan konseling yang berawal dari pelaksanaan vocational guidance bimbingan jabatan, banyak tokoh yang berusaha untuk menganalisis vocational guidance dari beberapa sudut pandang yang berbeda. Find, read and cite all the research you need on researchgate.
Pengembangan karir adalah proses pelaksanaan implementasi perencanaan karir. Karir mengandung makna urutan okupasi, job dan posisiposisi yang diduduki sepanjang pengalaman kerja seseorang tolbert, 1974. Jalur karir adalah serangkaian posisi yang digunakan oleh organisasi untuk memindahkan seorang pegawai ivancevich, 2007. Konsep dasar jika kita bicara mengenai bimbingan karir melalui pendekatan pemilihan karir dengan teori belajar sosial yang dikemukakan oleh krumboltz, mitchell dan gelatt. Jalur karir adalah pola pekerjaan berurutan yang membentuk karir seseorang. Entry stage merupakan tahap mulai memasuki organisasi. Yogyakarta skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada. Jurnal pengembangan karir dibidang psikologi industri dan. Untuk itu, dalam tulisan ini penulis akan lebih menjelaskan teori pilihan jabatan yang dikembangkan oleh john l. Petunjuk dasar teori ini adalah penelitian super di bidang pengembangan karier beberapa tahun setelah diluncurkannya buku pernyataan pertama teoretisnya.
Ada enam kegiatan pengembangan karir yang dapat dilakukan masingmasing individu sebagai berikut. Teori dua faktor herzberg herzbergs two factor theory. Angket berupa kuisioner yang berisi pertanyaanpertanyaan. Dari beberapa tokoh yang mengembangkan teori pilihan jabatan diatas, muncul john l. Pada tahap ini individu akan bertanya apakah keahliannya diterapkan disini, bagaimana pekerjaannya, dan apakah dia dapat berkembang dan mencapai tujuan karir sesuai dengan minat, keterampilan dan pengetahuan yang. Adalah teori perkembangan karir yang mencoba menjelaskan mengapa orang memilih suatu karir, selain itu juga berurusan dengan penyesuaian karir yang dilakukan manusia sepanjang masa. Pengembangan karier sangat penting bagi suatu organisasi, karena karier merupakan. Holland dengan teori yang mengajukan teori dengan pendekatan yang lebih komprehensif dengan memadukan ilmuilmu yang ada. Unduh sebagai pdf, txt atau baca online dari scribd. Dengan pemahaman itu, ia melanjutkan untuk menetapkan bagaimana individu dan lingkungan saling berinteraksi melalui pengembangan terpisah enam tipe. Teori kebutuhan yang dikemukakan oleh david mcclelland dalam sutrisno, 2009 disebut juga dengan teori motivasi prestasi. Teori ini tidak menentukan urutan langkahlangkah tertentu yang harus ditempuh, karena ada banyak jalan yang bisa membawa orang ke keberhasilan menyusun rencana.
Eksposur manajer atau atasan memperoleh pengenalan ini terutama melalui kinerja, dan prestasi karyawan, laporan tertulis, presentasi lisan. Untuk itu pengembangan karir dapat didefinisikan sebagai semua usaha pribadi karyawan yang ditujukan untuk melaksanakan rencana karirnya melalui pendidikan, pelatihan, pencarian dan perolehan kerja, serta pengalaman kerja. Pengertian dan tujuan pengembangan karir ini dapat dipahami sebagai pendekatan formal dalam upaya peningkatan atau perbaikan, pertumbuhan, kepuaan kerja, pengetahuan dan kemampuan karyawan agar dapat memastikan bahwa orangorang yang berkualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia ketika dibutuhkan. Teori trait and factor memberikan asumsi bahwa kecocokan antara trait dengan factor akan melahirkan kesuksesan dalam suatu karir yang dilalui oleh seseorang dan begitu sebaliknya kegagalan dalam mencocokkan trait dengan factor akan menimbulkan kegagalan dalam sebuah pekerjaan. Implementasi perencanaan karier merupakan pengembangan karier. Teori ini mengemukakan bahwa pilihan atas sebuah karir merupakan ungkapan kepribadian seseorang dan tidak terjadi secara acak, meskipun ada. Teori perkembangan karir ginzberg i kata pengantar. Untuk itu pengembangan karir dapat didefinisikan sebagai semua usaha pribadi karyawan yang ditujukan untuk melaksanakan rencana karirnya melalui pendidikan, pelatihan. Pengembangan karir pada dasarnya berorientasi pada perkembangan organisasiperusahaan dalam menjawab tantangan bisnis di masa mendatang. Nov 14, 2017 teori belajar tentang keputusan karir berguna untuk mengenali kondisikondisi lingkungan dan peristiwa yang memberikan pengalaman belajar kepada seseorang untuk menyusun rencana karir.
Makalah teori perkembangan karir nita rizki maharani. Berdasarkan konsep teori perkembangan karir menurut super, life span merupakan konsep mengenai rentang kehidupan. Kajian teori tentang pengembangan karier karyawan sebagai bentuk penghargaan dari perusahaan 95 dan perilaku, nilanilai dan aspirasi seseorang selama rentang hidup orang tersebut. Apa manfaat dari sistem pengembangan karir untuk kesuksesan karir karyawan. Implementasi perencanaan karir merupakan pengembangan karir.
1163 906 961 1164 116 1021 956 72 1048 47 254 1191 1183 1383 1530 1536 275 194 213 884 635 8 1216 1294 61 354 315 827 1158 1362 542 912 1233